一分快三

新希望(wang)六和的使命是“為耕(geng)者謀利(li),為食者造福”bao)“耕(geng)”者就包括在公司變革和發展路上(shang)勤勤懇懇的奮斗者,奮斗者是公司的最重要(yao)的資本。

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所(suo)謂“授(shou)人以魚不如授(shou)人以漁”bao) 孿Mwang)六和重視為員工提(ti)供終生(sheng)學(xue)習的機會和終生(sheng)就業的能力,讓奮斗者具(ju)備有競(jing)爭力的收入,強kang)魅肆ψ時靜歡duan)增值(zhi)的目標優先于財(cai)務(wu)資本增值(zhi)的目標。公司尊重個性,適(shi)應和包容多(duo)樣的價值(zhi)觀和行為模式,支持和幫助員工發揮潛(qian)力,培養(yang)和儲備持續發展所(suo)需人才。

事(shi)業未動,人才先行;
人才未動,培訓先行。

新希望(wang)六和將人才經營放在公司經營的第一位,視人力資源(yuan)為公司的第一資源(yuan)。人力資源(yuan)優先開發。

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強kang)魅瞬諾牡de)、才、能、拼,強kang)韉de)為先,視品德(de)+能力+價值(zhi)創造者為“仁才”,“仁才”就是心(xin)中有他(ta)人、愛他(ta)人並(bing)有xin)芰Ωta)們(men)創造價值(zhi)、帶來(lai)利(li)益的人。

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淡化權力,強化能力,對(dui)事(shi)不對(dui)人。強kang)魍哦右yi)識,建設(she)和諧(xie)團隊。善待(dai)自己能夠(gou)善待(dai)其他(ta)的關系,實現新希望(wang)六和與價值(zhi)鏈的和諧(xie)發展。

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新希望(wang)六和敢(gan)于給新人提(ti)供成(cheng)長平台(tai),強kang)餮沽Υ叱? mo)煉成(cheng)長,在干中xin)嘌yang)、選拔人才。強kang)髂芰χ饕濉 導 枷潁 瘓幸桓裼萌什擰/p>

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要(yao)求新希望(wang)六和人陽光正向,積(ji)極、坦蕩、親(qin)和、友愛,不做違背(bei)良知(zhi)之(zhi)事(shi),加(jia)強個人修煉,修身向善,多(duo)看人長處,心(xin)存包容並(bing)給予(yu)他(ta)人力所(suo)能及的幫助。

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新希望(wang)六和要(yao)求保(bao)持檢討文化的傳統,保(bao)持謙遜的心(xin)態(tai),將學(xue)習工作化,工作學(xue)習化,用mei) xin)心(xin)態(tai)去接(jie)納(na)別人,融合(he)別人,實現公司與價值(zhi)鏈合(he)作方的共同成(cheng)長。

人和事(shi)業共同成(cheng)長的用人機制

新希望(wang)六和願為優秀(xiu)人才提(ti)供舞台(tai),只有在員工能力不斷(duan)提(ti)升,團隊合(he)作日益增強kang)那疤ti)下,才能夠(gou)獲(huo)得企業整體能力與業績的提(ti)高。也只有在事(shi)業富有前途、不斷(duan)發展的條件下,員工個人才能夠(gou)獲(huo)得更多(duo)的鍛煉機會和更大的發展空間。

三英(ying)計劃及多(duo)樣化的個人發展渠道

新希望(wang)六和為不同類型的人才提(ti)供多(duo)樣化的職業發展通道。為立志成(cheng)為管理者的員工提(ti)供職務(wu)晉升的機會,為有志成(cheng)為專家的員工提(ti)供職能等級(ji)的專家跑道,力求使各類人才都能得到發揮才能的舞台(tai)和成(cheng)長發展的空間。

專業化、專長化、專家化發展導向

幫助每(mei)個人找ye)鱟約旱暮he)心(xin)專長,重視對(dui)員工核(he)心(xin)專長的培訓與開發,將學(xue)習和培訓貫穿于員工的職業生(sheng)涯,使員工獲(huo)得終生(sheng)學(xue)習的機會,從而不斷(duan)提(ti)升員工的能力。

要(yao)求各下屬企業不主動辭(ci)退員工

“只有不合(he)適(shi)的崗位,沒有不可用的員工”bao) yao)求各級(ji)管理人員給每(mei)一位員創造合(he)適(shi)的工作崗位。

長遠的人才發展戰略

通過對(dui)組織未來(lai)的能力需求與員工現有xin)芰Φ謀冉戲治xi),采取多(duo)種培訓措施提(ti)升員工的能力。公司商學(xue)院專職培訓員工,幫助員工成(cheng)長。

以開放心(xin)態(tai)對(dui)待(dai)人員離職

新希望(wang)六和願為優秀(xiu)人才提(ti)供舞台(tai),只有在員工能力不斷(duan)提(ti)升,團隊合(he)作日益增強kang)那疤ti)下。

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